Einzelhändler verstärken die Einstellung von Mitarbeitern für Feiertage und unterstützen die Lieferkette
Amazon, Walmart und andere Einzelhändler haben Pläne angekündigt, die Lohn- und Gehaltsabrechnungen vor der Weihnachtszeit zu erhöhen. Walmart plant, 20.000 Mitarbeiter einzustellen, um den Urlaubsansturm und das wachsende E-Commerce-Geschäft zu bewältigen.
Diese Jobs werden von Teilzeit bis Vollzeit reichen, aber Walmart sagte, dass die Stellen unbefristet und nicht saisonabhängig sein werden. Die neuen Arbeitsplätze werden in der Lieferkette als Frachtführer, Aufzugsfahrer, Techniker und Führungspositionen in Vertriebszentren, Fulfillment-Centern und Transportbüros angesiedelt sein. Walmart wird nächste Woche (8.–9. September) von 9 bis 18 Uhr vier lokale Einstellungsveranstaltungen in Bentonville, Rogers und Clarksville abhalten. Bewerber können sich online über die Stellenangebote informieren.
Joe Metzger, Executive Vice President Supply Chain Operations bei Walmart US, sagte, dass sich mit dem Wachstum des Unternehmens auch die Bedürfnisse der Kunden weiterentwickeln und dies Walmart dazu drängt, seine Supply-Chain-Abteilung mit 20.000 neuen Mitarbeitern zu stärken.
„Wir wissen, dass es für den Aufbau eines Netzwerks für die Zukunft unerlässlich ist, eine wettbewerbsfähige Bezahlung anzubieten. Der durchschnittliche Lohn für Mitarbeiter in der Lieferkette beträgt 20,37 US-Dollar pro Stunde. Was bei Walmart als Job beginnt, hat das Potenzial, zu einer grenzenlosen und lohnenden Karriere zu führen. Egal, ob Sie neu in der Arbeitswelt sind oder einen Neuanfang suchen, hier können Sie Ihre berufliche Reise fortsetzen“, sagte Metzger am Mittwoch (1. September) in seinem Unternehmensblogbeitrag.
Amazon gab am Mittwoch außerdem bekannt, dass es plant, in seiner globalen Präsenz 55.000 Mitarbeiter für Unternehmens- und Technologiejobs einzustellen. Amazon sagte, dass 40.000 der neuen Arbeitsplätze in den USA entstehen werden. Am 15. September wird Amazon seinen jährlichen Karrieretag abhalten. Andy Jassy, CEO von Amazon, sagte am Mittwoch, Amazon brauche mehr Schlagkraft, um mit der Nachfrage unter anderem im Einzelhandel, in der Cloud und in der Werbung Schritt zu halten Unternehmen.
„Während der Pandemie wurden so viele Arbeitsplätze verdrängt oder verändert, und es gibt so viele Menschen, die über andere und neue Arbeitsplätze nachdenken“, sagte Jassy und verwies auf eine aktuelle PwC-Umfrage, die 65 % der US-Beschäftigten ergab Die Befragten waren an einem Jobwechsel interessiert.
Aldi, Dollar General und Kohl's haben traditionellere Ferienmieten angekündigt. Dollar General befindet sich mitten in einer großen Einstellungskampagne, durch die in den nächsten Wochen 50.000 neue Mitarbeiter eingestellt werden sollen. Ein Großteil der Neueinstellungen hängt mit den 1.050 neuen Filialen zusammen, die der Einzelhändler im nächsten Jahr hinzufügen wird.
„Bei Dollar General sind wir als landesweit größter Einzelhändler nach Anzahl der Filialen einzigartig positioniert, um Kunden über unser ausgedehntes Netzwerk zu bedienen und Zugang zu Karrieren in den Gemeinden zu ermöglichen, die wir unser Zuhause nennen“, sagte Kathy Reardon, Chief People Officer von Dollar General. „Mit mehr als 17.400 Geschäften im Umkreis von etwa 5 Meilen um 75 % der US-Bevölkerung freuen wir uns über die positiven Auswirkungen, die wir auf den aktuellen Arbeitsmarkt und auf Personen haben können, die sich unserem wachsenden Team anschließen möchten.“
Die Einstellungskampagne von Dollar General umfasst einen Unterzeichnungsbonus von 5.000 US-Dollar für gewerbliche Fahrer der Klasse A und einen Empfehlungsbonus für Neueinstellungen in den Vertriebszentren des Einzelhändlers.
Aldi sagte, es plane, mehr als 20.000 neue Filial- und Lagermitarbeiter einzustellen, um seine Expansion in den Vereinigten Staaten zu unterstützen und sich auf eine voraussichtlich geschäftige Weihnachtszeit vorzubereiten. Vom 20. bis 24. September findet eine landesweite Einstellungsveranstaltung in Geschäften und Lagerhäusern mit offenen Stellen für Filialmitarbeiter, Kassierer, Lageristen und Lagerstellen in den gesamten USA statt. Aldi hat kürzlich die Einstiegsgehälter in Geschäften auf 15 US-Dollar und in Lagerhäusern auf 19 US-Dollar angehoben.
Kohl's hat im Laufe des Sommers 5.000 Arbeitskräfte eingestellt und hat angekündigt, bis Oktober weitere 5.000 Saisonarbeiter einzustellen. Kohl's wird vom 16. bis 18. September außerdem eine landesweite Einstellungsveranstaltung veranstalten. von 11 bis 19 Uhr mit Bonusmöglichkeiten für einige Positionen.
Die Einzelhandelsgruppe National Retail Federation sagte, der Einstellungsboom im Einzelhandel und in der Lieferkette komme zu einer Zeit, in der der Arbeitskräftepool knapp sei. Jack Kleinhenz, Chefökonom bei NRF, sagte, der begrenzte Arbeitskräftepool zwinge Einzelhändler dazu, höhere Löhne, Prämien und Sozialleistungen zu zahlen, und sie hätten immer noch Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Er warnt vor einem künftigen inflationären Preisdruck aufgrund der gestiegenen Ausgaben der Einzelhändler.
„Die Verbraucherausgaben liegen derzeit weit über dem Niveau vor der Pandemie, dank einer beispiellosen Geld- und Fiskalpolitik, die die Nachfrage gestützt hat, indem sie Geld in die Geldbörsen gesteckt haben“, sagte Kleinhenz. „Aber während sich die Wirtschaft in den späteren Monaten des Jahres 2021 bewegt, werden die Bundeshilfen zurückgehen und ein wichtiger Schwerpunkt wird auf der Fähigkeit des Arbeitsmarktes liegen, eine anhaltende Stärke bei Löhnen und Gehältern zu generieren, um die Ausgaben zu stützen.“ US-Verbraucher sind weiterhin ausgabefreudig, aber der Arbeitsmarkt und die Schaffung von Arbeitsplätzen werden bei ihrer Fähigkeit, dies zu tun, eine immer größere Rolle spielen.“
Kleinhenz sagte, dass die monatlichen Steuergutschriftsprüfungen für Kinder vielen Verbrauchern ein zusätzliches Einkommen bringen, die zusätzlichen Arbeitslosenunterstützungen jedoch auslaufen und die meisten bundesstaatlichen Konjunkturschecks entweder ausgegeben oder auf Bankkonten zurückgelegt wurden.
Der Beschäftigungskostenindex, der Löhne, Sozialleistungen und andere Faktoren zur Messung der Gesamtvergütungskosten berücksichtigt und dabei Verschiebungen zwischen Branchen oder Berufen berücksichtigt, wuchs um 2,9 %, den größten Anstieg seit Ende 2018, berichtete Kleinhenz.